新北校長儲訓3大變革 實習至少1年

新北市今年度國中、小學候用校長甄選筆試昨在板橋國中登場，新北市教育局表示，今年度起國中小校長甄選儲訓制度有3大重要變革，包括新增第3階段「教育局實習」，並放寬原住民身分錄取分數，及儲訓課程新增參訪國外大型企業等規定。

今年候用校長甄選在去年11月底報名完畢，報名人數國小101名，國中38名，與去年報名人數國小84名，國中38名相比不減反增。

教育局指出，以往候用校長甄選僅分為筆試及口試2階段，通過口試即可取得候用校長儲訓資格，為因應新時代快速變遷，必須深入了解候用校長的人格特質、政策規畫、抗壓性及行政領導與溝通技巧，將在第2階段口試完畢後新增第3階段「教育局實習」，以往也有實習但不強制。

教育局指出，實習至少為期1年，通過後才取得候用校長儲訓資格。評分時，為了解考生在服務學校及局內的平時表現，納入問卷調查機制，提升評分甄選客觀性及公平性。此外，候用校長也必須要有隨教育局參訪國外學校、大型企業的經驗，累積國際觀。

另根據原住民族教育法，原住民學生人數達全校學生人數1/2的原住民重點學校，主任、校長應優先聘任、遴選原住民族資格者；教育局指出，若該年度筆試甄選時，無具原住民身分者錄取，新北市將放寬原住民身分最低錄取分數10%，假設錄取10名，將以第10名分數為基準，降低10％為門檻。

教育局國小教育科表示，新北市國中小校長報名人數受開缺額影響，2017年度因為預期年改會有退休潮，開出22個缺額，報名有148人，但校長在年改後，退休不若想像踴躍，且受年改影響提早退休減少，2018年未辦理甄選，也影響到2019年只開缺5名，當年報名122人，今年因變革難度較高，開缺10人，報名人數為139人。