績效壓力？ 彰縣刑警湧出走潮

彰化縣警察局偵查佐編制210名，目前缺額28名，最近警政署辦理全國統一調度作業，有20名偵查佐、多名分隊長及1名偵查隊長，申請調到被形容是爽缺的保四、鐵路等專業警察單位，另有36人申請降調回任制服警察，不想再當偵查佐辦刑案，人數之多前所未見。

基層警：專案一個接一個 讓人喘不過氣

基層員警說，除了鐵路警察將擴編的因素，從去年九合一選舉後，警政署和高檢署的青春、安居、肅槍、緝毒、掃黑、打詐、掃蕩地下金融、斬手、查緝賭博、查緝地下通匯等專案一個接一個，像安居、斬手和肅槍專案更是重複推出，讓基層喘不過氣來，「績效壓力」是今年湧現刑事警察出走潮的主因。

縣警察局長方仰寧說，縣警局除配合警政署外，也會根據刑警大隊和8個分局的人力、戰力分配，再召集刑大大隊長、分局長和偵查隊長一起公開討論，讓大家表達意見及有沒有執行上困難，並非一言堂式直接交辦。

縣警長：不會「墊高」壓力 尊重申請調動

「風紀問題是絕不寬容，但對刑案、交通績效，我只有獎勵，從未懲處。」方仰寧說，人民對地方治安有很大期待，希望能安居樂業，當警察一定會有績效壓力，但他不會「墊高」績分壓力給基層。每年警政署都會辦理全國統一調度作業，都按照資績分由電腦公平處理，資深員警申請調動，是每個人的權利，他給予尊重。

因應全縣偵查佐缺額問題，縣警局最近要再招考。基層員警說，上級明知很多績效的數據是灌水、造假，卻樂此不疲。高檢署推出一波波的安居專案，是以販毒及羈押人數計算績分，不要求調查局，卻丟給警察執行；各項專案的配分，也要自己跟自己比，這次要比上次更好，結果是愈有績效的單位壓力愈大，才會讓人有不如歸去的無奈。