台南勞檢違規 「未符7休1」最多

台南市政府今年上半年執行企業勞動檢查，統計前三名違規分別是「未依規定7日有1日休息」、「延長工作時間未依規定加給工資」和「未如實記載出勤紀錄」等，市府將持續稽查扭轉「慣老闆」歪風，也將派員巡迴輔導中，希望業者都能恪遵法令。

台南市職安健康處表示，今年1至7月針對轄內事業單位實施勞動條件檢查計2195次，查有具體違法情事者，共有443家、646件，罰鍰金額1962萬元。

官員表示，部分傳統產業缺工，遇有急單經常超時加班，累計多次違規單次裁罰金額達100萬元，業界長期以來存在普遍超時加班情事，某交通器材業者去年就曾9度被罰，累計逾330萬元。

職安處說，今年上半年最常見違法樣態以「未依規定7日有1日休息」（15.1%）最多，「延長工作時間未依規定加給工資」（14.7%）次之，再者為「未如實記載出勤紀錄」（13.6%）。

其他常見違規情節為，延長工時超過法定上限（8.9%）、未依規定給予特別休假（6.9%）等。

職安處說，為避免小型企業不知情下觸法挨罰，今年起針對30人以下業者推出「法遵輔導」方案，針對勞基法釋疑；只要事先申請，就派專人前往輔導，若無人檢舉前提下，首度觸法者將輔導改進，業界對這項政策都叫好。

台南市職安健康處在今年4月28日掛牌，由原勞工局一級單位改為台南市二級機關，人員也擴編，設置勞動基準課、職安健康課，扭轉外界對勞動機關的生硬印象。