高市勞工申訴案年年破千 烏龍檢舉高達7成

高雄市勞工局統計,民眾針對勞動權益及工安的檢舉案每年都多達千件以上,但裁罰件數及裁罰率卻逐年下降,勞工局分析,近年來申訴管道較過去暢通,但民眾法律認知與執法上認定的標準落差不小,「烏龍檢舉」高達7成,其中不乏「應徵達人」、「檢舉常客」,建議企業或民眾遇到適法疑慮前,可先向勞工局諮詢,以降低違法機率,也免去後續到勞工局陳述的舟車勞頓。

高雄市勞工局統計,民眾針對勞動權益及工安的檢舉案每年都多達千件以上,但裁罰件數及裁罰率卻逐年下降,勞工局分析,近年來申訴管道較過去暢通,但民眾法律認知與執法上認定的標準落差不小,「烏龍檢舉」高達7成,其中不乏「應徵達人」、「檢舉常客」,建議企業或民眾遇到適法疑慮前,可先向勞工局諮詢,以降低違法機率,也免去後續到勞工局陳述的舟車勞頓。

勞工局掌管全市勞動條件與工安檢查兩大裁罰權責,與勞工權益息息相關。勞工局統計,去年及前年接獲民眾檢舉申訴案件分別為1508、1628件‚最後裁罰數為434、550件,裁罰率為33.7%、28.7%,今年至今為止,裁罰率也低於3成,顯示檢舉數量增多,但成案數未隨之增加。

局長王秋冬表示,勞工局接獲檢舉後,依法須逐一審核申訴案,但進一步檢查後,申訴案大多不成立,原因包括:檢舉人與雇主非雇傭關係、查無申訴內容具體情事、雙方提供證據不足難以審認、一方對法律錯誤認知等,顯示申訴人對於申訴事實未充分蒐集以利佐證。

王秋冬說,勞工局進一步分析發現,極少數的檢舉人會以同樣的申訴內容一再提出檢舉,如一定時間內前往多家企業應徵任職,並在短時間內發生職災或離職,進而申訴檢舉,檢查結果多無法成立,導致雇主為配合調查不堪其擾。

王秋冬表示,站在勞工局立場,並不鼓勵民眾濫用行政資源檢舉,但仍須依法行政,因對法規認定標準相對嚴格,避免濫罰,會適度調整執法技巧,也呼籲企業進行徵才或相關營運活動時,先確認法律規定,避免受罰。目前勞工局也推動「法遵訪視」輔導計畫,透過事前檢視企業調整作法,以減少事後遭檢舉開罰,對於中小企業可顧及勞工權益,並降低工安事故頻率。

高市勞工申訴案年年破千 烏龍檢舉高達7成
高雄市勞工局一年接獲檢舉案可達上千件,裁罰率卻僅2、3成,有7成以上屬「烏龍檢舉」,原因除檢舉人舉證不足及對法律認定有誤,也有極少數為檢舉常客,籲企業可利用勞工局諮詢窗口及「法遵訪視」輔導,降低違法機率。圖/高雄市勞工局提供
高市勞工申訴案年年破千 烏龍檢舉高達7成
高雄市勞工局一年接獲檢舉案可達上千件,裁罰率卻僅2、3成,有7成以上屬「烏龍檢舉」,原因除檢舉人舉證不足及對法律認定有誤,也有極少數為檢舉常客,籲企業可利用勞工局諮詢窗口及「法遵訪視」輔導,降低違法機率。圖/高雄市勞工局提供

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