高雄清潔隊員對外招考惹議不公 取消臨時人員加分機制

高雄市環保局清潔隊員八月首度對外大規模招考,開出正、備選669名,吸引1萬2000人報名。民代和民眾抨擊為現職服務滿1年以上的臨時人員加分、甚至最高加到7分,太不公平。環保局邀集相關單位研議,決定取消此加分機制。

高雄市環保局清潔隊員八月首度對外大規模招考,開出正、備選669名,吸引1萬2000人報名。民代和民眾抨擊為現職服務滿1年以上的臨時人員加分、甚至最高加到7分,太不公平。環保局邀集相關單位研議,決定取消此加分機制。

高雄清潔隊員對外招考惹議不公 取消臨時人員加分機制
高雄市清潔隊員工作非常辛苦,將資源垃圾回收細分。圖/高雄市環保局提供

高雄市清潔隊編制3251人,過去招聘僅限內部臨時人員轉任,被外界詬病;106年是近年來的第一次對外招考,但只針對清潔車駕駛。近年因隊員平均52歲年齡層偏高,退休加上臨時人員進用停止,今年8月是最大規模的對外招考。8月31日筆試,9月1日術科測驗。

由於報名者眾,正、備取加起來的錄取率只約5.5%,競爭格外激烈,臨時人員的加分機制更引人側目,擔心會排擠其他報名者的權益。臨時人員加分標準是必須服務滿1年以上,1個月加0.15分,最多加到7分。高雄市清潔隊目前的的臨時人員有300多名,但並不是所有人都報名參加甄試。

環保局表示,以往清潔隊員進用,是採內部臨時員工考試升任方式,但自韓市長上任後再三指示用人須公平、公開,因此環保局今年約聘僱人員及本次清潔隊員進用都採公開甄試,向各界擴大徵才,貫徹市長用人原則。因外界對加分條件有所異議,為貫徹公開、公平原則,採以對多數考生權益影響最輕的作為,環保局決定取消108年清潔隊員甄試的加分機制,讓全體考生立於完全公平的起跑線。

高雄市這次的清潔隊員招考是首度委外辦理,分為筆試及術科考試,筆試共100題,其中70個題目是從1000題庫中出,另外30題由闈場委員命題,並簽保密協定。術科為資源回收分類,分類項目有鐵罐、寶特瓶、鋁罐、鋁箔包、紙餐具等。

高雄清潔隊員對外招考惹議不公 取消臨時人員加分機制
高雄市環保局公布清潔隊員招考術科資源回收分類試場擺置情形。圖/高雄市環保局提供

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